Ishikawa-diagram (visgraatdiagram) met voorbeeld
Een Ishikawa-diagram, ook visgraatdiagram of oorzaak-gevolgdiagram genoemd, is een tekening waarmee je alle mogelijke oorzaken van één probleem ordent. Het probleem staat in de kop van de vis, de oorzaken hangen als graten aan de ruggengraat, gegroepeerd in vaste categorieën zoals de 6M’s. Je gebruikt het om bij een afwijking niet bij de eerste de beste verklaring te stoppen.
De methode is bedacht door de Japanse kwaliteitsdeskundige Kaoru Ishikawa en staat als techniek beschreven in de internationale norm IEC 31010:2019 over risicobeoordelingstechnieken. Binnen ISO-certificering gebruik je het visgraatdiagram vooral bij afwijkingen en corrigerende maatregelen in ISO 9001 en bij CAPA in ISO 13485. Het is een van de manieren om de root cause analyse te doen die elke norm vraagt.
Waar vraagt een ISO-norm om een Ishikawa-diagram?
Geen enkele ISO-norm schrijft het Ishikawa-diagram letterlijk voor. Wel eisen alle managementsysteemnormen in paragraaf 10.2 dat je bij een afwijking de oorzaak bepaalt. Hoe je dat doet, mag je zelf kiezen.
| Norm | Paragraaf | Wat de norm vraagt |
|---|---|---|
| ISO 9001 | 10.2 | Oorzaak van de afwijking bepalen voordat je een maatregel kiest |
| ISO 14001 / ISO 45001 | 10.2 | Idem, voor milieu-afwijkingen en incidenten |
| ISO 27001 | 10.2 | Idem, voor afwijkingen in het ISMS |
| ISO 13485 | 8.5.2 | Oorzaak van afwijkingen vaststellen binnen het CAPA-proces |
Auditors zien het visgraatdiagram graag bij terugkerende of complexe problemen. Het laat zien dat je breed hebt gezocht en niet alleen “menselijke fout” hebt opgeschreven.
De 6M’s van het visgraatdiagram
De klassieke indeling heeft zes categorieën die in het Engels allemaal met een M beginnen. In het Nederlands klopt dat bijna ook.
| Categorie | Vraag die je stelt | Voorbeelden van oorzaken |
|---|---|---|
| Mens | Ligt het aan kennis, ervaring of bezetting? | Nieuwe medewerker, geen instructie, tijdsdruk |
| Machine | Ligt het aan apparatuur of software? | Slijtage, storing, verkeerde instelling |
| Methode | Ligt het aan de werkwijze of procedure? | Procedure onduidelijk, stap ontbreekt |
| Materiaal | Ligt het aan grondstoffen of onderdelen? | Afwijkende levering, verkeerde specificatie |
| Meting | Ligt het aan hoe je meet of controleert? | Meetmiddel niet gekalibreerd, geen eindcontrole |
| Milieu (omgeving) | Ligt het aan de omstandigheden? | Temperatuur, vocht, lawaai, werkplek |
De categorieën zijn een hulpmiddel, geen wet. Ishikawa zelf moedigde aan om ze aan te passen. Een dienstverlener gebruikt vaak: mensen, processen, systemen, informatie, leveranciers en klant.
Voorbeeld: Ishikawa-diagram bij een klacht over lekkende installaties
Een installatiebedrijf krijgt in drie maanden zeven klachten over lekkende cv-aansluitingen kort na oplevering. Bij de interne audit wordt dit een afwijking. Het team zet het probleem in de kop van de vis en vult de graten.
Mens Methode Materiaal
\ nieuwe monteurs \ geen aantrekmoment \ nieuwe leverancier
\ geen buddy \ geen lektest in \ koppelingen
\ \ werkbon \ andere maat
\____________________\_____________________\________
> 7 lekkages binnen 4 weken
/ / / na oplevering
/ gereedschap / geen druktest bij / koude bouwplaats
/ momentsleutel / oplevering / in winter
/ ontbreekt in bus / /
Machine Meting MilieuDaarna beoordeelt het team elke oorzaak: is er bewijs dat deze echt bijdraagt? Dat is de stap die veel mensen overslaan.
| Categorie | Mogelijke oorzaak | Hoe gecontroleerd | Bevestigd? |
|---|---|---|---|
| Mens | Nieuwe monteurs zonder begeleiding | 5 van 7 lekkages bij monteurs korter dan een half jaar in dienst | Ja |
| Methode | Werkbon vraagt geen druktest | Werkbon bekeken: stap ontbreekt | Ja |
| Materiaal | Koppelingen nieuwe leverancier | Lekkages ook bij oude koppelingen | Nee |
| Machine | Momentsleutel ontbreekt in bussen | 3 van 8 bussen zonder momentsleutel | Ja, bijdragend |
| Meting | Geen druktest bij oplevering | Gevolg van de werkbon, zelfde oorzaak | Ja |
| Milieu | Kou op de bouwplaats | Lekkages verspreid over seizoenen | Nee |
Conclusie: de belangrijkste oorzaak is een werkmethode zonder verplichte druktest, versterkt door onervaren monteurs zonder buddy. Het team vraagt daarna nog door met de 5x waarom-methode op de bevestigde graten.
Een visgraatdiagram geeft mogelijke oorzaken. Pas na controle met feiten heb je een oorzaak. Zet dus altijd een kolom “bevestigd” naast je diagram. Dat is precies wat een auditor wil zien.
Stap voor stap een Ishikawa-diagram maken
Beschrijf het probleem concreet
Niet “kwaliteit is slecht”, maar “7 lekkages binnen 4 weken na oplevering, januari tot maart”. Een meetbaar probleem houdt de discussie scherp.
Kies je categorieën
Begin met de 6M’s. Pas ze aan als ze niet passen bij je organisatie.
Brainstorm per graat
Doe dit met de mensen die het werk doen. Schrijf alles op, beoordeel nog niets. Reken op een half uur tot een uur.
Controleer met feiten
Zoek per oorzaak bewijs in registraties, klachten of metingen. Streep door wat niet klopt.
Kies de maatregel
Pak de bevestigde oorzaken aan. Leg de maatregel, eigenaar en deadline vast in je register voor corrigerende maatregelen.
Ishikawa-diagram of 5x waarom: wat kies je?
Beide methoden zoeken de oorzaak, maar ze werken anders. Een visgraat gaat breed, 5x waarom gaat diep. Bij complexe problemen combineer je ze.
| Ishikawa-diagram | 5x waarom | |
|---|---|---|
| Richting | Breed: veel mogelijke oorzaken | Diep: één oorzakenketen |
| Geschikt voor | Complexe of terugkerende problemen | Enkelvoudige, overzichtelijke afwijkingen |
| Aantal mensen | Team van 3 tot 6 | Kan alleen of met twee |
| Risico | Lijst zonder bewijs | Eén spoor, andere oorzaken gemist |
Voor een uitgebreid probleemoplossingstraject met een klant, zoals in de auto-industrie, zit het visgraatdiagram vaak in stap D4 van een 8D-rapport.
Veelgemaakte fouten met het visgraatdiagram
- “Menselijke fout” als eindpunt. Vraag door: waarom kon die fout gebeuren? Ontbrak een instructie, een controle, tijd?
- Diagram alleen maken. De kwaliteitsmanager bedenkt de oorzaken achter zijn bureau. De echte oorzaken kent de werkvloer.
- Geen controle met feiten. Een vol diagram ziet er grondig uit, maar zegt niets zonder bewijs.
- Probleem te breed. “Klanten ontevreden” levert honderd graten op. Maak het probleem kleiner.
Meer lezen
- Root cause analyse en de 5x waarom-methode
- Afwijkingen en corrigerende maatregelen ISO 9001
- CAPA bij ISO 13485
- FMEA - oorzaken vooraf voorkomen in plaats van achteraf zoeken