Normwijzer.nlHulp bij certificering in Nederland

Hulp nodig bij jouw certificering?

Wij helpen je verder. Vertel wat je nodig hebt en wij brengen je in contact met tot 3 specialisten.

Waar kunnen we je mee helpen?
Skip to Content
KennisbankIshikawa-diagram (visgraat)

Ishikawa-diagram (visgraatdiagram) met voorbeeld

Een Ishikawa-diagram, ook visgraatdiagram of oorzaak-gevolgdiagram genoemd, is een tekening waarmee je alle mogelijke oorzaken van één probleem ordent. Het probleem staat in de kop van de vis, de oorzaken hangen als graten aan de ruggengraat, gegroepeerd in vaste categorieën zoals de 6M’s. Je gebruikt het om bij een afwijking niet bij de eerste de beste verklaring te stoppen.

De methode is bedacht door de Japanse kwaliteitsdeskundige Kaoru Ishikawa en staat als techniek beschreven in de internationale norm IEC 31010:2019  over risicobeoordelingstechnieken. Binnen ISO-certificering gebruik je het visgraatdiagram vooral bij afwijkingen en corrigerende maatregelen in ISO 9001 en bij CAPA in ISO 13485. Het is een van de manieren om de root cause analyse te doen die elke norm vraagt.

Waar vraagt een ISO-norm om een Ishikawa-diagram?

Geen enkele ISO-norm schrijft het Ishikawa-diagram letterlijk voor. Wel eisen alle managementsysteemnormen in paragraaf 10.2 dat je bij een afwijking de oorzaak bepaalt. Hoe je dat doet, mag je zelf kiezen.

NormParagraafWat de norm vraagt
ISO 900110.2Oorzaak van de afwijking bepalen voordat je een maatregel kiest
ISO 14001 / ISO 4500110.2Idem, voor milieu-afwijkingen en incidenten
ISO 2700110.2Idem, voor afwijkingen in het ISMS
ISO 134858.5.2Oorzaak van afwijkingen vaststellen binnen het CAPA-proces

Auditors zien het visgraatdiagram graag bij terugkerende of complexe problemen. Het laat zien dat je breed hebt gezocht en niet alleen “menselijke fout” hebt opgeschreven.

De 6M’s van het visgraatdiagram

De klassieke indeling heeft zes categorieën die in het Engels allemaal met een M beginnen. In het Nederlands klopt dat bijna ook.

CategorieVraag die je steltVoorbeelden van oorzaken
MensLigt het aan kennis, ervaring of bezetting?Nieuwe medewerker, geen instructie, tijdsdruk
MachineLigt het aan apparatuur of software?Slijtage, storing, verkeerde instelling
MethodeLigt het aan de werkwijze of procedure?Procedure onduidelijk, stap ontbreekt
MateriaalLigt het aan grondstoffen of onderdelen?Afwijkende levering, verkeerde specificatie
MetingLigt het aan hoe je meet of controleert?Meetmiddel niet gekalibreerd, geen eindcontrole
Milieu (omgeving)Ligt het aan de omstandigheden?Temperatuur, vocht, lawaai, werkplek

De categorieën zijn een hulpmiddel, geen wet. Ishikawa zelf moedigde aan om ze aan te passen. Een dienstverlener gebruikt vaak: mensen, processen, systemen, informatie, leveranciers en klant.

Voorbeeld: Ishikawa-diagram bij een klacht over lekkende installaties

Een installatiebedrijf krijgt in drie maanden zeven klachten over lekkende cv-aansluitingen kort na oplevering. Bij de interne audit wordt dit een afwijking. Het team zet het probleem in de kop van de vis en vult de graten.

Mens Methode Materiaal \ nieuwe monteurs \ geen aantrekmoment \ nieuwe leverancier \ geen buddy \ geen lektest in \ koppelingen \ \ werkbon \ andere maat \____________________\_____________________\________ > 7 lekkages binnen 4 weken / / / na oplevering / gereedschap / geen druktest bij / koude bouwplaats / momentsleutel / oplevering / in winter / ontbreekt in bus / / Machine Meting Milieu

Daarna beoordeelt het team elke oorzaak: is er bewijs dat deze echt bijdraagt? Dat is de stap die veel mensen overslaan.

CategorieMogelijke oorzaakHoe gecontroleerdBevestigd?
MensNieuwe monteurs zonder begeleiding5 van 7 lekkages bij monteurs korter dan een half jaar in dienstJa
MethodeWerkbon vraagt geen druktestWerkbon bekeken: stap ontbreektJa
MateriaalKoppelingen nieuwe leverancierLekkages ook bij oude koppelingenNee
MachineMomentsleutel ontbreekt in bussen3 van 8 bussen zonder momentsleutelJa, bijdragend
MetingGeen druktest bij opleveringGevolg van de werkbon, zelfde oorzaakJa
MilieuKou op de bouwplaatsLekkages verspreid over seizoenenNee

Conclusie: de belangrijkste oorzaak is een werkmethode zonder verplichte druktest, versterkt door onervaren monteurs zonder buddy. Het team vraagt daarna nog door met de 5x waarom-methode op de bevestigde graten.

Een visgraatdiagram geeft mogelijke oorzaken. Pas na controle met feiten heb je een oorzaak. Zet dus altijd een kolom “bevestigd” naast je diagram. Dat is precies wat een auditor wil zien.

Stap voor stap een Ishikawa-diagram maken

Beschrijf het probleem concreet

Niet “kwaliteit is slecht”, maar “7 lekkages binnen 4 weken na oplevering, januari tot maart”. Een meetbaar probleem houdt de discussie scherp.

Kies je categorieën

Begin met de 6M’s. Pas ze aan als ze niet passen bij je organisatie.

Brainstorm per graat

Doe dit met de mensen die het werk doen. Schrijf alles op, beoordeel nog niets. Reken op een half uur tot een uur.

Controleer met feiten

Zoek per oorzaak bewijs in registraties, klachten of metingen. Streep door wat niet klopt.

Kies de maatregel

Pak de bevestigde oorzaken aan. Leg de maatregel, eigenaar en deadline vast in je register voor corrigerende maatregelen.

Ishikawa-diagram of 5x waarom: wat kies je?

Beide methoden zoeken de oorzaak, maar ze werken anders. Een visgraat gaat breed, 5x waarom gaat diep. Bij complexe problemen combineer je ze.

Ishikawa-diagram5x waarom
RichtingBreed: veel mogelijke oorzakenDiep: één oorzakenketen
Geschikt voorComplexe of terugkerende problemenEnkelvoudige, overzichtelijke afwijkingen
Aantal mensenTeam van 3 tot 6Kan alleen of met twee
RisicoLijst zonder bewijsEén spoor, andere oorzaken gemist

Voor een uitgebreid probleemoplossingstraject met een klant, zoals in de auto-industrie, zit het visgraatdiagram vaak in stap D4 van een 8D-rapport.

Veelgemaakte fouten met het visgraatdiagram

  • “Menselijke fout” als eindpunt. Vraag door: waarom kon die fout gebeuren? Ontbrak een instructie, een controle, tijd?
  • Diagram alleen maken. De kwaliteitsmanager bedenkt de oorzaken achter zijn bureau. De echte oorzaken kent de werkvloer.
  • Geen controle met feiten. Een vol diagram ziet er grondig uit, maar zegt niets zonder bewijs.
  • Probleem te breed. “Klanten ontevreden” levert honderd graten op. Maak het probleem kleiner.

Meer lezen